Deadlines
Deadlines er noget mærkeligt noget. Jeg synes de er lidt trælse, når jeg kommer tæt op på dem, især hvis jeg ikke er færdig med det jeg skal lave. Men samtidig kan jeg slet ikke undvære dem, for jeg oplever gang på gang, at hvis jeg ikke har en fast deadline på en ting, som jeg skal lave, så får jeg den for det meste ikke lavet. Hvis jeg ikke har en deadline hængende over hovedet, så er det op til min egen motivation at få tingen gjort, og som tidligere skrevet, så er det med motivationen ikke altid det jeg har mest af. Det er også derfor jeg har fundet ud af at jeg ikke duer til at være i en lederstilling, hvor jeg har ansvar for ting, som ikke er i faste rammer osv.. der er for mange ting, som jeg så ikke vil få ordnet i tide, fordi jeg ikke lige kan tage mig sammen, og det er ikke særlig fedt når man er i en lederstilling og har ansvar.
Dette var inspireret af Mojos filosoferen over Steen & Stoffer.
mojo said,
19 February 2004 at 22.39.56
at lede uden rammer en vel også en form for ledelse? - hvis du nu selv sætter rammer for dig selv, ville det så kunne fungere for dig?
mojo said,
19 February 2004 at 22.52.52
mikael, har du nogen som helst anelse om det skulle være muligt at erhverve sig et template som simons: http://weallwannabebigstars.blogspot.com/? jeg havde det da jeg begyndte at blogge, men skiftede efter kort tid, og da jeg ville vende tilbage havde blogger droppet at tilbyde de mange, og kun tilbyde et par enkelte, som det jeg har nu.
hvad siger du til det?
Mikael Kongensholm said,
20 February 2004 at 12.08.57
Ja, det er det vel… måske jeg kunne sætte rammer for mig selv, men er ikke sikker på at det ville virke. Nogle gange kan jeg ikke engang overholde de rammer som andre sætter.
Jeg tror nok at Simon selv har fiflet med en template og gjort den til sin egen… måske du skulle prøve at sende en mail til ham og høre om du må “stjæle” hans og så selv rette den lidt til efter hvad du synes? Ja, jeg husker godt at blogger tilbød en masse templates engang, vidste ikke at de ikke gjorde det mere, det var ellers en god service for os som ikke lige er så hårde til det der html….. jeg ved ikke lige om man kan finde dem nogle andre steder.
Tommy Kjær Lassen said,
24 March 2004 at 11.01.48
Jeg tror jeg læste dette indlæg for en måned siden, og følte at jeg måtte skrive noget. Det fik jeg ikke gjort, men jeg har siden ikke kunne slippe tilskyndelsen om at kommentere. Here goes:
Jeg tænker som mojo at du ikke skal afskrive dit lederpotentiale fordi du kan se et sted hvor du kommer til kort. Faktisk tænker jeg at der netop er potentiale i dem der kan identificere problemerne, for så kan man gøre noget ved dem. Jeg har også fundet ud af at man kan lære meget. Som alt andet er ledelse også et håndværk som man kan øve sig i og blive bedre til. Blot skal man kunne identificere hvad det er man skal arbejde med. Selv har jeg fundet mig en mentor til at hjælpe mig i den retning. Anbefales meget.
Jeg tænker også at lederroller kan være meget forskellige, men fælles er at man evner at inspirere andre. Fælles er ikke hvordan man administerer i sin ledelse.
PAX du.
Mikael Kongensholm said,
24 March 2004 at 13.12.44
Tak for dine tanker Tommy, det har givet stof til eftertanke! Jeg kan godt følge dig i hvad du skriver, tror også i høj grad at det er noget jeg kan lære.. måske er det bare det der med at have det endelige ansvar som jeg synes er lidt skræmmende…. Kan være jeg skulle læse en bog om lederskab eller snakke med et ældre og mere erfarent menneske om det!